Percorsi di carriera

Luxottica vuole garantire la più ampia libertà di esplorazione dell’organizzazione perché è convinta che il vero fattore di successo dell’azienda sia il modo in cui le persone sanno interpretare e vivere di volta in volta il loro ruolo aziendale. 

I percorsi di sviluppo e crescita per chi lavora in Luxottica sono ispirati ad una geometria che permette di muoversi su due dimensioni: crescita verticale e mobilita' orizzontale. La liberta' di movimento nelle funzioni contigue, sia all’interno della stessa divisione sia verso altre divisioni, è una mappa di riferimento per tutti. I nastri che connettono e intrecciano le funzioni tra loro sono espliciti, chiari e visibili.

L’opportunità di sperimentarsi in ruoli nuovi mantenendo un solido progetto di consolidamento delle competenze è parte integrante della vision dei Manager. Le frequenti occasioni di dialogo e scambio tra capo e collaboratori permette di integrare i progetti di sviluppo personale con i percorsi di sviluppo disegnati dall’organizzazione.

Il personale contributo dei Manager è quello di incentivare una cultura attenta al consolidamento del successo e alla disponibilità al cambiamento. I percorsi di carriera tracciati da Luxottica sono il punto di stabilità di una strategia realmente orientata allo sviluppo delle persone in un mercato globale.

Percorsi di carriera per funzione