Processo di selezione

Il processo di selezione di giovani risorse per entrare a far parte di Luxottica prevede un primo colloquio conoscitivo, singolo o di gruppo, con i responsabili delle risorse umane e un secondo incontro con il manager della funzione di riferimento, al fine di verificare che le competenze del candidato siano in linea con le richieste del business.

Per i neo-laureati, il canale preferenziale di ingresso è lo stage, normalmente della durate minima di sei mesi. Successivamente, se il feed-back risulta positivo sia sulla persona che sulla performance, lo stage può venire prorogato o trasformato in un contratto a tempo determinato/indeterminato.

Per inviare la propria candidatura basta compilare il form
o inviare una mail, indicando l’area di interesse a hrcorporate@luxottica.com o a recruiting@luxottica.com per le Operations.