Progetti e membership

Dal Dire al Fare

Luxottica è profondamente impegnata nell'esercizio della responsabilità sociale nei confronti della realtà in cui opera, dell'ambiente e delle persone. La responsabilità sociale è la leva principale con cui Luxottica si impegna nello sviluppo sostenibile del proprio business.

Crediamo sia l'unico modo per costruire, al di là dei risultati a breve termine delle nostre azioni, un futuro per tutti.

Per questo la partecipazione all'evento Dal Dire al Fare è per noi fondamentale e strategica, in quanto capace di raccontare in un contesto riconosciuto il nostro impegno costante, permettendoci, nel contempo, di entrare in contatto e costruire fertili relazioni con i principali attori italiani.

Per maggiori informazioni Dal Dire al Fare

Telethon

Da anni Luxottica e’ al fianco di Telethon Italia, la seconda fondazione italiana per l’impegno nella ricerca biomedica per la diagnosi, la cura e la prevenzione di malattie genetiche.

Durante i 3 giorni di maratona televisiva, OneSight la fondazione del Gruppo Luxottica, ha donato 50.000 euro per supportare la ricerca sulla Retinite Pigmentosa (malattia ereditaria della retina che provoca una perdita progressiva della vista) e sull’amaurosi congenita di Leber (la forma più precoce che può provocare cecità fin dalla nascita).

OneSight la Fondazione di Luxottica Group, supporta la ricerca per la cura di malattie prevenibili.
In aggiunta a questa donazione, OneSight Nord America investirà $ 250.000 per supportare la ricerca di cure per la retinopatia diabetica, prima causa di cecita’ tra gli adulti in Nord America, e altre malattie infantili.

Per maggiori informazioni: Thelethon
 

Welfare

Sanità, istruzione, acquisto di beni di largo consumo, assistenza sociale: sono i settori su cui si concentra il piano di interventi che Luxottica ha previsto per i suoi dipendenti a partire dal 2009.
In una parola: welfare. Non tradizionale, ma innovativo e all’avanguardia.
Un piano che è destinato a trasformarsi in punto di riferimento e ad essere imitato da altre aziende.

Perché un pacchetto di aiuti su misura?
E’ un fatto: la crisi economica ha ridotto in modo sostanziale il potere d’acquisto delle famiglie italiane. Intervenire sulla retribuzione delle persone con il tradizionale “aumento di stipendio” è probabilmente lo strumento storicamente più utilizzato ma è anche quello che ha meno impatto, al lato pratico, sulla vita quotidiana: per 100 euro di aumento in busta paga, l’importo netto per il dipendente corrisponde a 50 euro. E anche questo è un fatto.

Cosa può fare allora la differenza per il bilancio di una famiglia, alla luce dell’attuale situazione economica italiana e delle conseguenze che produrrà sul breve e lungo termine?
Il piano di interventi Luxottica è la risposta. E cioè, prevedere un sistema di incentivazione basato su benefici non monetari. Obiettivo: aumentare il potere d’acquisto delle persone, attraverso misure di carattere sociale e un’offerta di beni e servizi che abbiano un reale impatto sulla vita di tutti i giorni.

Cosa vuol dire in concreto?
Ed ecco quindi accordi con le principali catene di distribuzione per acquistare beni di largo consumo, convenzioni con centri di medicina preventiva e diagnostica e sostegni per cure odontoiatriche, pediatriche e specialistiche. Tanto per cominciare dalla sanità e dai beni di uso primario.
E poi ancora, aiuti per chi utilizza mezzi di trasporto, interventi nel campo dell’istruzione scolastica, borse di studio per gli studenti meritevoli e iniziative di orientamento professionale a beneficio dei figli dei dipendenti Luxottica.
Sul piano delle misure di carattere sociale troviamo progetti di assistenza a sostegno delle famiglie che devono gestire, nella quotidianità, problematiche legate a portatori di handicap, tossicodipendenti o anziani.

L’idea innovativa di Luxottica in cifre
Un pacchetto di interventi del valore di 2,7 milioni di euro, distribuiti ai dipendenti e alle loro famiglie a partire dal mese di maggio 2009 attraverso l’offerta di beni e servizi descritta; 7800 gli operai e impiegati che lavorano nei sei stabilimenti produttivi in Italia e che ne potranno beneficiare.
Numeri, che tradotti in potere d’acquisto per le persone, significano: per ogni 100 euro spesi dall’azienda, il potere d’acquisto del dipendente sarà pari, almeno, ad altrettanti 100 euro. Un sistema che crea valore e lo trasferisce alle persone.

Questo è welfare. Ma anche responsabilità sociale del Gruppo nei confronti delle sue persone e del territorio in cui opera. E’ un progetto ambizioso che va al di là delle criticità di natura economica di breve e medio termine e si pone come modello nel panorama delle grandi aziende italiane.

E’ un impegno a sostenere le generazioni future, i figli dei dipendenti, offrendo opportunità di formazione e incentivi al merito, premesse necessarie per la loro mobilità sociale. La qualità aziendale passa dal livello di qualità di vita dei nostri dipendenti.

Un progetto caratterizzato da grandi numeri e iniziative belle e importanti, ma soprattutto un progetto che “sa davvero di buono” perché è concreto e reale. Salutato con fiducia e ottimismo dalle Organizzazioni Sindacali, raccontato con toni entusiastici dalla stampa, il programma di sostegno ai dipendenti Luxottica è già destinato a diventare un caso.
Una modello, un punto di riferimento.

E’ una nostra Caratteristica…
Trasmettere fiducia ai propri dipendenti e pensare a come contribuire a migliorare la loro qualità della vita, significa anche contribuire a creare quel senso di appartenenza che fa di un’ azienda non solo una semplice organizzazione di business ma un’organizzazione fatta davvero dalle persone e per le persone.