La nostra posizione sulle diverse culture

Luxottica è una realtà globale. I nostri colleghi provengono da tutte le aree del mondo e dalle più differenti culture.

Cos’è la cultura? Geert Hofstede – pioniere dell’antropologia culturale nel business e nelle organizzazioni – sostiene che “La mente umana è un computer e la cultura e il suo software”. La cultura è COME siamo programmati a fare le cose di ogni giorno. La cultura che condividiamo con altre persone ci unisce tacitamente facendoci condividere pattern di comportamenti, attitudini e valori. La cultura influenza il nostro modo di comportarci nell’ambiente di lavoro, reagire alle situazioni e stabilire la priorità delle cose.

Tutte le persone che lavorano per Luxottica devono essere in grado di lavorare trasversalmente alle differenze, per il semplice motivo per cui tutti i dipendenti e i clienti di Luxottica provengono da infinite culture.
I manager devono saper creare ambienti favorevoli e stimolanti per tutte queste persone. Non è una variabile, ma la base del nostro vantaggio competitivo.

Crediamo quindi nell’importanza strategica della comprensione dei pattern culturali, tramite l’analisi delle diverse identità, orientamenti relazionali, comunicativi e modi di reagire all’ambiente e l’implementazione di concrete azioni per supportarli e rispettarli.