Milano, Italia, 29.04.2009

Luxottica, insieme ad altre dieci grandi aziende, ha deciso di dare vita a un progetto importante e innovativo promosso da McKinsey a sostegno della crescita professionale delle donne in Italia: Valore D, Donne al Vertice per l’Azienda di Domani.
Valorizzare il talento femminile per gestire il cambiamento del sistema economico e produttivo del nostro Paese; aumentare la rappresentanza delle donne ai vertici aziendali; facilitare uno scambio di esperienze tra le aziende partecipanti con l’obiettivo di sviluppare nuovi progetti a sostegno della leadership femminile. È quanto si propone Valore D.
L’iniziativa sarà ufficialmente presentata al pubblico il 7 maggio e si svilupperà nel corso del 2009.
McKinsey ha scelto di rivolgersi alle aziende che, come Luxottica, dimostrano una maggiore sensibilità e attenzione al tema della sviluppo professionale delle donne in Italia. E che, come Luxottica, sono leader: AstraZeneca, Enel, General Electric, Ikea, Johnson & Johnson, Microsoft, Standard & Poors, Unicredit, Vodafone, oltre alla stessa McKinsey & Company. Una “massa critica” importante che può davvero contribuire ad aumentare la consapevolezza pubblica su questi temi e a promuovere in modo concreto il cambiamento.
 

Essere tra i fondatori di Valore D significa per Luxottica confermare una strategia avviata negli ultimi anni e che si basa su 4 fattori chiave:

• il 65% dei nostri clienti è composto da donne: avere una sempre maggiore rappresentanza femminile in posizioni manageriali significa per Luxottica rispettare e riflettere questa eterogeneità;
• il 60% delle nostre persone è donna: il top management dell’organizzazione deve rispecchiare questa caratteristica. La forza produttiva femminile, altamente specializzata, è infatti uno dei vantaggi competitivi di Luxottica;
• l’innovazione si fonda sulla diversity: recenti studi hanno dimostrato che esiste una correlazione tra la crescita del valore di un’organizzazione e la rappresentanza femminile ai vertici e che le donne sono in grado di gestire in maniera più efficace il cambiamento;
• il presupposto per avere le persone giuste al posto giusto è garantirci un ampio bacino di talenti a cui attingere. Le aziende che credono nella diversity come valore chiave hanno un vantaggio competitivo perché sono considerate più appealing come employer.

In concreto, Valore D coinvolgerà 8 donne Luxottica in Italia. In qualità di fondatori dell’iniziativa, saremo, inoltre, presenti all’interno del Consiglio Direttivo dell’Associazione, rappresentati da Tullia Panconi che è il project leader per Luxottica.